企业文化作为从属于民族文化的亚文化，它的形成与发展带有深刻的民族文化的胎痕和烙印。美国企业文化充分的把美国的个人主义融合进企业文化从中转化为企业长久发展的原始动力。从以下五个特点让我们更深入去了解美国企业文化：

个性自由与勇于创新

强调个性的文化和善于思考的习惯，培养了美国人的进取精神和创新精神，因此，形成了推崇创新的企业文化。微软公司，集聚了一大批我行我素、富有创意的知识精英，这些精英正如汉迪所说，是极端崇尚个性发挥、典型的个人主义者。正是这样的一大批人，在比尔·盖茨的统率下创立了微软帝国。面对知识经济制高点的高科技企业，要求有个性的人和有个性的公司，敢于面对机遇与挑战。

信奉功利主义

个性自由与独立，必须建立在实力主义的基础上。美国人非常崇尚实力主义，大胆追求基于个人实力基础上的功利主义。为了实现个人的功利，美国人具有极强的学习欲望，美国公司正是适应人们追求功利主义的心理和行为，把鼓励冒险、宽容失败、激励成功作为公司重要的价值观之一，也是美国企业创新的成功之道。美国公司的员工认为，公司不仅是个人谋生之场所，更是展示个人能力和实现人生事业目标的舞台。

人人平等与公平竞争

平等是美国的特殊历史产物。美国人等级观念淡薄美国硅谷的坦德公司，没有正规的组织机构，也没有明文的规章制度，工作责任和时间也是灵活机动的。企业要想增加产量，提高质量，就要靠每一名员工的努力，因此，要相信每一个人，给他们创造“按照自己的想法去工作”的条件。企业为每一名员工创造公平竞争的环境，搭建充分展示个人才华的舞台，让员工在公平竞争中胜出，在成就个人的理想和事业的同时实现企业的目标。这正是美国企业文化的活力与竞争力之所在。

崇尚英雄的企业家精神

个性自由并非一定导致英雄主义，但其与功利主义相结合则催生了美国人的崇尚英雄主义精神。比尔·盖茨与微软帝国等等，激发了一代又一代的美国人，去追求成功，圆英雄梦。这一点充分表现出美国文化中崇尚英雄、推崇强人的个性，所以美国的企业家文化中英雄文化非常突出。正是这种崇尚英雄主义文化，在美国社会培育了企业家的创业精神。

标新立异、敢于挑战权威

美国人个性自由，凡事不因循守旧，喜欢标新立异。美国人都非常熟悉“五W一H”，即：What/Why/When/Where/Who/How，这已成了美国人的思维方式。标新立异和挑战权威，既需要有信心和勇气，又需要有知识、能力和洞察力，而且不能指望任何人的帮助。这就是美国人的科学精神和求真务实作风，也是美国的企业精神和作风。

通过这次美国商务考察之旅我们深入的接触到美国的企业文化，也被这种个性自由与勇于探索未知世界，信奉以实力为基础的功利主义，人人平等与公平竞争，崇尚英雄主义的企业家精神所吸引，经济商业、IT界、农业、电力、汽车业、美容业、制造业...你所涉及的行业都可以在美国进行商务考察，把创新的商业思想融入到企业中开创企业发展的新纪元。

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