在这个发展的时代，只有不断地学习才能让自己更加的强大，更加的有成就，一个人如此，一个企业亦如此，如果现在的您想要更好的发展自己的企业，走出国门，去更多的知名企业学习交流是最好的选择，黄金州商务考察十多年的运营经验，针对美国的百强企业可谓是很熟悉，谷歌公司作为百强企业之一，有很多地方是值得我们学习的，今天咱们就来了解下！

谷歌公司的创新文化：

 (1)创造轻松愉快的创断环坡   风最如画的硅谷山.城是谷歌的总部所在地.在这个像游乐园一样的办公室 里.根本不像是一个高速运转的科技公司。在谷歌，工作就是生活，轻松愉快的工作 环境成为创新愈识的解化器，造就了无穷的创造力。 

(2)及活离效的工作方式   创新的惫识还像自于灵活的小团队工作方式。通过这种方式.实现了谷歌若名 的“自下而上”的创折。这种创新方式给谷欣带来了很多新奇的点子，带来了新鲜的 创愈和活力。而这些特质正是一家快速发展的科技公司最宝贵的创造力所在，间时 也可以粉作是谷歌互联网民主观念在公司内部的一种贯彻。 

(3)架构断.实用的创断工具   谷歌有个内部交流的网络平台.这个平台不仅能实现信息交流的功能.还鼓励 工程师们将自己的创新点子放在这里.由其他人对这些点子做出评价和建议.使这 些在短时间内自由发挥的结晶有可能落实为具体的产品。

谷歌公司的管理模式：

    谷歌主张开放自由，民主的企业文化，一直秉承吸引最聪明的人才来谷歌工作的理念，想要吸引最聪明的人来创新，就要先给人才创造一个非常开放，宽松的环境，管理上的民主就要求每一个管理者面对下属的提议不能直接回复“NO”，而是得说可以考虑如何帮他去发展！

谷歌希望创造一个百家争鸣的氛围，是大家能够敢于发表自己的看法，给各种创意一个去试验的机会，可以想象，如果在互联网企业总形成领导说不可以就不可以的文化，企业又怎么能领先技术发展，产品有怎么能满足客户多变的需求，所以在谷歌强调：要允许你做；给你资源帮你做；允许您犯错误，这就是追求创新文化的一种理念！

谷歌之所以能够迅速的发展，成为大家关注的焦点，其不一样的管理模式也是很值得学习的，黄金州商务考察在8月将带您一起走进谷歌公司，面对面的和领导人接触，让您学到更多的知识，这么好的机遇不容错过！

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