| 五一节假日刚刚过去，还没享受够，又恢复了工作的状态。关于假期，不同的国家有着各自的规定，都是为了保护劳动者的权益而设定的，他们又有哪些不同呢？下面我们一起来看看： |
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五一节假日刚刚过去，还没享受够，又恢复了工作的状态。关于假期，不同的国家有着各自的规定，都是为了保护劳动者的权益而设定的，他们又有哪些不同呢？下面我们一起来看看：
法国：每年有30天带薪假期
法国是世界上节假日最长的国家。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。
根据法国法律，所有受薪员工除法定假日外均享有每天至少11个小时的休息权，每周必须保证至少24小时的连续休息。加班时间也有限制，一般每位员工的年度加班限额是220个小时。加班费的计算方法为：前8个小时在工资基础上提高25%计算，此后需提高50%。无论是长期还是临时工作合同，任何员工均享有每月2.5天(即每年度30个工作日)的法定带薪休假。雇主如果不能保证员工休假，应进行补偿。
德国：“育儿假”长达14个月
德国规定的产假一般为14周。分娩前6周，用人单位不得要求孕妇工作；分娩后8周，女性职工必须休假。产假期间的收入由保险机构和用人单位共同支付，标准为其休假前3个月的平均净收入。除产假外，德国父母还有14个月育儿假，单人最长休假为12个月。在此期间，单位须为其保留职位。父母休假时的收入由政府支付，标准为休假前平均净收入的65%，但设有上限。
俄罗斯：每年有8个法定节假日
根据俄罗斯现行规定，国家法定节假日共有8个，包括新年、圣诞节、妇女节、劳动节、胜利日等。2014年，俄国家法定假日共有14天。虽然俄罗斯劳动法没有明令禁止节假日加班，但并不提倡。如果需要加班，劳动者需提出书面申请，并经工会批准。加班费按照最低两倍日薪计算。
新加坡：三方协商保护工人权益
新加坡的工会、雇主和政府三方协商机制有利于将工人的诉求带入内阁和国会。工人可以加入政府领导下的工会，指导性薪资水平也是三方协商的结果。新加坡的《就业法》规定工作时间每天8小时，每周44小时，但体力劳动和低薪工人每天工作上限为12小时，每工作6个小时须至少休息45分钟。
泰国：对所有雇员规定最低工资
泰国法律为农民之外的所有雇员规定了最低工资。各府的最低工资标准有所不同。如果雇主未支付工资，要支付所欠数额15%的罚金。他们有可能被单处或并处6个月以内的监禁及不超过10万泰铢(约合1.96万元人民币)的罚款。
美国：休假自由
美国人实行带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。除合法假期之外，效益好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假。此外，美国多数公司都会为拥有5到10年工龄的员工提供3周左右的假期（或按工会协议进行休假）。再算上法定假期，多数美国人每年都能拥有25天左右的假期。
澳大利亚：假多期短
澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像我国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。
瑞典：带薪休假
瑞典是世界上节假日比较多的国家，全年算下来，除每周的双休日外，人们一年里享受到的法定节假日长达38天。为鼓励休假，休假法还规定，人们休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。 |
