只要通过购买日本房产，就可以获赠日本经营管理签证，那么这个签证有什么作用呢？在日本每生一个孩子，奖励费、产假补助、超额免税、育儿金等等福利，合计最多可以拿到200万日元（约合 12 万人民币）以上的补助。持有经营管理签证的申请人同样可以享有！亚洲高福利国家当之无愧！

　　生孩子奖励费

　　由于日本的国情是人口减少趋势，所以政府大力鼓励大家生孩子。实际上，只要怀孕 4 个月以上，那之后无论是孩子出生，还是流产，早产，死胎，人工流产，都可以拿到 42 万日元（约合 2.5 万人民币）的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会多。

　　对象：所有怀孕 4 个月以上的居民。

　　产假补助

　　福利措施比较健全的公司，即使是因为生孩子而请假，也可以正常拿工资。但是如果公司不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假 98 天，那么每天给 8000 日元（480 元人民币），合计三个月期间补助 52 万多日元（约合 3 万人民币）。当公司给补助但是少于这个金额时，政府会把不足的金额补上。

　　对象：产假期间公司不给工资或者给的工资少于每天8000 日元的居民。

　　减少所得税的征收

　　举例子来说明，就是从怀孕起去医院检查的每一次的交通费，住院费，生孩子之后的检查费等加起来，如果是 63 万日元的话。在其中减去 42 万日元的生孩子补助，再减去 10 万日元，剩下的额度就是可以不计入所得税的部分。在这个例子中是 11 万日元。

　　在所得税计算的时候，可以从收入中减去这 11 万日元再确定交税的比率。有时候减去这 11 万，下一年交税的 level 就会变化，交税比率会大幅下降。

　　育儿补助金

　　在孩子出生后到未满 1 岁这段期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的 50%。比如之前每天收入 8000 日元（饭店刷盘子 8 小时的工资），休息 10 个月，可以拿到约 121 万日元（7 万人民币）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿 21.5 万日元（1.2 万人民币）。

　　这一项父亲也可以拿到。另外在父亲也取得长期休假的情况下，补助期间可以延长到 1 年零 2 个月。

　　对象：育儿期间休息，而且这段期间公司出的补助低于原工资的 80%的，有雇用保险（大部分公司正式员工必须加入）的居民。

　　当然了，以上所有政策都适用于在日本居住（有 3 个月以上合法签证）的外国人。同样，持有投资经营签证的家属也可以享受到同样的福利待遇。所以大家也经常会打趣“生个孩子挣钱”之类的。